北汽福田汽车股份有限公司顺应企业内外部竞争环境的变化，变粗放式人力资源管理为精细化人力资源管理，从简单的市场化运作转变为以业绩和能力为主线的人力资源经营，在体现个人能力和价值的基础上，更加注意企业文化的认同和对公司的业绩与贡献。
北汽福田汽车股份有限公司对外构筑了开放而优越的人才引进平台，尊重人才价值和市场规则，海纳百川，融合全球精英人事，共谋发展；对内，建立了优者上、庸者下、平者让、劣者汰的公平竞争机制，开发和培养具有深厚福田文化和国际化职业素质的后备人才梯队，加强企业的内部"造血功能"，为公司2020战略提供有力保障。
为吸引和开发高层研发和技术人才，北汽福田汽车股份有限公司申报了博士后工作站获得了批准，同时获批准的还有产业工人技能鉴定工作站，这两个工作站的建立不仅代表了福田汽车的实力，更意味着大批优秀的人才将聚拢到福田伟大的事业中来。
